角色培养是提升战力的核心环节，需要从多个维度进行系统规划。首先要明确角色的定位和特性，不同角色在队伍中承担的输出、控制、辅助或承伤职责各不相同，培养方向也应有针对性。战将类角色如上官斩适合作为首发，凭借高护甲和突进能力创造开局优势；而高爆发角色如鲤则需要在后排寻找输出时机。角色星级提升主要依靠列传副本获取碎片，日常需合理分配灵媒资源，优先保证核心角色的碎片获取效率。
装备系统对角色的属性加成至关重要，需要根据角色定位选择强化方向。输出型角色应优先提升攻击力、暴击率和暴击伤害属性，防御型角色则需注重生命值和防御力。装备强化和精炼需要大量金币资源，51级和56级的装备升级会带来显著战力飞跃，但消耗也极为惊人，建议提前规划资源储备。刻印系统提供了额外的属性加成和特殊效果，选择刻印时要考虑角色技能特点，如左殇这类高爆发角色适合搭配增加技能伤害和控制时长的刻印。
技能组合与连招体系是角色发挥战力的关键。每个角色都有独特的技能机制，培养时需要优先升级核心输出或控制技能。合理的技能链排列应考虑破甲与输出的平衡，将破甲技能前置以确保后续高伤害技能能打出全额伤害。羁绊系统为特定角色组合提供额外加成，当指定英雄同时上场时会激发强力效果，这种协同效应能显著提升整体战力。宠物和心法系统也不容忽视，它们能为角色提供可观的属性加成和战斗辅助。
资源分配需要遵循优先级原则，避免平均投入导致的战力瓶颈。日常任务、副本挑战和限时活动是获取培养资源的主要途径，建议制定周密的资源获取计划。经验药水、技能点等消耗品应集中用于主力角色，工坊研发等长期投入项目需量力而行。版本更新可能会调整角色强度，培养策略需要保持一定灵活性，及时关注游戏动态并做出相应调整。最终目标是建立一支属性均衡、配合默契的队伍，在各种战斗场景中都能发挥稳定表现。
