在绝地求生中担任指挥官需要具备六项核心能力：全队最佳的大局观、不可逆的执行力和准确判断力、对地图与机制的深度理解、不拖后腿的枪法、敏锐的鹰眼观察力以及稳定的心态。这六项能力是团队战术执行的基础，若无法满足其中四项则需优先针对性训练。指挥官作为团队核心，决策直接影响队伍存亡，因此需通过反复实战积累经验，尤其要培养航线预判、资源分配和战术调整的即时决策能力。
开局需根据航线规划落点，跳伞时最后落地以观察周围敌情，落地后迅速组织两人小组进行区域搜索，优先确保基础装备并避免重复搜刮。发育阶段需掌握安全区边缘行进策略，优先获取载具保障机动性，同时根据队伍配置分配高倍镜等关键资源。阵地战时需分析敌人分布与下一个圈的位置，选择伏击点或撤离路线。决赛圈则需保持心态平稳，指挥队员以掩体为节点交替前进，避免盲目救援或暴露位置。
团队分工与沟通是指挥官的另一项关键任务。标准四人队伍应配置一名狙击手、两名突击手或一名突击手加一名医疗兵，指挥官需在准备阶段统一战略思想，明确采用刚枪或保守战术。报点方式必须标准化，避免模糊表述，可采用坐标指示或参照物描述。战斗中需通过车声、枪声判断敌情，及时下达进攻或撤退指令。资源分配需遵循优先级，例如狙击手优先获得高倍镜，突击手优先补充防具和弹药。
需掌握载具切换技巧实现下车即掩体，通过脚步声辨别敌我，利用红点瞄准镜的屏息放大效果提升中距离作战能力。在雨林地图中需采用房区-山地-房区的渐进转移策略，利用植被隐蔽蹲守空投点。这些技巧需要通过单人模式强化训练，特别是听声辨位和地形利用能力，才能在团队指挥中精准预判风险。
指挥官需主动承担决策责任，在失利后组织战术复盘而非指责队员。日常需了解队员特长，例如狙击精度或近战能力，据此调整战术侧重。通过固定队伍磨合培养默契，避免临时组队导致的执行力不足。最终目标是建立队员对指挥的绝对信任，确保每个指令都能被迅速执行，这是高阶指挥官区别于普通玩家的核心差异。
