在原神中培养强力角色需要系统性的资源规划和策略执行，核心在于合理分配有限的体力、摩拉和经验书等资源。优先集中培养1-2名主输出角色，确保其等级、武器和天赋达到当前世界等级上限，再逐步完善辅助角色的练度。每日体力应优先用于角色突破材料副本和无相系列BOSS，尤其是主C的对应元素材料，避免因资源分散导致整体队伍强度不足。武器方面优先选择四星高面板武器并精炼，后期再考虑五星毕业武器过渡。圣遗物前期可选用教官套、战狂套等过渡套装，主词条正确即可强化至+8或+12，不必过早追求金色圣遗物或完美副词条。
天赋升级对角色强度提升显著且收益稳定，建议主C核心技能优先升至8级。元素战技和爆发需根据角色定位选择性强化，例如依赖普攻的物理输出角色优先升级普攻天赋。天赋材料副本的优先级高于圣遗物本，尤其在角色达到45级前，稳定提升天赋等级比随机性强的圣遗物刷取更有效率。队伍搭配需注重元素反应协同，例如火C搭配行秋触发蒸发反应，或雷系角色配合冰系打超导减防。辅助角色如班尼特、香菱等即使低命座也值得投入资源，其增伤和脱手技能能显著提升主C输出上限。
圣遗物系统的深度优化应放在角色等级和天赋达标后进行。主C圣遗物需确保主词条正确（如攻击沙漏、元素伤害杯、暴击/暴伤头），套装效果初期可暂不追求四件套，采用2+2混搭过渡。副词条优先考虑暴击率、暴击伤害和元素充能效率，但无需强求完美属性。辅助角色则根据功能需求选择圣遗物，例如治疗角色堆生命值，风系角色必备翠绿之影四件套减抗。每周的周本BOSS必打，其掉落的稀有材料是天赋升到高等级的关键。
资源管理是长期培养的核心，建议通过每日委托、纪行和活动积攒原石与摩拉。脆弱树脂建议保留至45级后刷取金色圣遗物，前期用自然回复体力即可。角色80级突破后性价比最高，90级提升有限但消耗资源巨大，可暂缓升级。定期清理地图上的精英怪和采集点，积累武器突破和角色突破所需的次级材料。多人联机副本能降低高难度BOSS的挑战压力，尤其对新手阶段获取高级突破材料有帮助。
最后需注意角色命之座和武器精炼的边际效益，低命座下某些角色已能发挥大部分强度，不必强求高命。定期参考社区攻略调整培养方向，但需结合自身角色池和资源储备灵活变通。通过阶段性目标设定，如每月完成1-2名角色的关键突破，可逐步构建出适应深渊和大世界的高效队伍。
